Avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários em uma determinada empresa. Trata da avaliação sistemática de cada profissional em função das atividades que desempenha, das metas e resultados, e do potencial de desenvolvimento.
É através deste processo que os líderes analisam o comportamento de seus funcionários para identificar pontos fortes e pontos a desenvolver, sendo possível, traçar planos de desenvolvimento.

No universo corporativo investir em gestão de pessoas é fundamental para que a organização se mantenha competitiva no mercado. Para isso, ela precisa investir em educação e capacitação de seus funcionários no intuito de potencializar processos e inovar, afinal, pessoas qualificadas entregam melhores resultados.

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