O funcionário que sente confiança no seu próprio trabalho, que tem autonomia para tomar decisões e fazer sugestões que realmente serão levadas a sério, acaba se empenhando mais para honrar essa confiança. No entanto, é preciso ter em mente que dar autonomia não significa simplesmente delegar tarefas e responsabilidades.
A autonomia oferece condições para que o funcionário ou toda uma equipe, se sinta confiante em realizar tarefas cada vez mais complexas e sensíveis. E isso só é possível quando tal colaborador recebe treinamentos adequados, levando em conta aspectos técnicos e gerenciais, tendo uma boa noção de planejamento e definição de prazos e metas.
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